Relación de puestos de trabajo

La valoración de los puestos de trabajo se configura como la técnica que señala el valor de un puesto en una determinada organización, con la finalidad de crear una estructura salarial basada en la naturaleza de las funciones y responsabilidades asumidas y no en los méritos de la persona. Es decir, el grueso de las retribuciones se establece por lo que se hace y no por lo que se es o se ha sido.

Mediante este servicio de consultoría ofrecemos a la AALL, una RPT completa que le permitirá establecer con claridad la política retributiva de su empresa de acuerdo a todos los factores contemplados en la legalidad vigente.

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